2023年，徐圩投資公司工會(huì )圍繞“四大職能”凸顯工作主線(xiàn)，創(chuàng )新服務(wù)職工“四實(shí)”舉措，設計務(wù)實(shí)服務(wù)載體，凝聚職工“四心”力量促發(fā)展。

      實(shí)策教育強信心。堅持用好“我為職工上一課”活動(dòng)載體，組織分會(huì )主席、優(yōu)秀青年等開(kāi)展黨的二十大精神專(zhuān)題宣講20余場(chǎng)，受教人數達600余人次。深入開(kāi)展“周五領(lǐng)學(xué)1小時(shí)”、紅色經(jīng)典誦讀、紅色足跡追尋、“紅色?記憶”主題分享會(huì )等“同心向黨”系列活動(dòng)，促進(jìn)職工紅色教育常態(tài)化。圍繞“星?崗?位”人才賦能主線(xiàn)及“產(chǎn)改載體項目”支線(xiàn)，實(shí)施產(chǎn)改賦能“雙線(xiàn)工程”，提升職工政治思想和業(yè)務(wù)技能“雙素質(zhì)”，增強創(chuàng )優(yōu)增效信心。

      實(shí)訓工程育匠心。充分利用“產(chǎn)業(yè)工人技能比武”和“綠化崗位練兵”等實(shí)訓基地，結合“大干二季度、目標雙過(guò)半”“大干一百天、沖刺四季度”及電工、綠化技術(shù)比武等小指標競賽，先后開(kāi)展“雙創(chuàng )能力提升”、綠化養護、安全管理等培訓15場(chǎng)次，參培職工達1000余人次。發(fā)揮“勞模工作室”示范引帶作用，推動(dòng)勞模先進(jìn)“優(yōu)帶優(yōu)”結對行動(dòng)向生產(chǎn)一線(xiàn)延伸，選樹(shù)宣傳“三類(lèi)優(yōu)秀”員工8名，推薦悅升保潔“女子班”、環(huán)衛垃圾清運班分別榮獲省“五一”巾幗標兵崗、市工人先鋒號等榮譽(yù)稱(chēng)號，彰顯勞模示范效應。

      實(shí)事行動(dòng)暖愛(ài)心。扎實(shí)推進(jìn)溫暖關(guān)愛(ài)和依法維權工作，增強職工依法維權意識。組織161名女職工參加專(zhuān)項體檢，建檔跟蹤掌控職工健康情況。先后為172名困難職工發(fā)放春節慰問(wèn)金和慰問(wèn)品8.13萬(wàn)元，為430名在崗職工發(fā)放生日蛋糕卡8萬(wàn)元，走訪(fǎng)慰問(wèn)12名重病、住院職工，發(fā)放慰問(wèn)金1.6萬(wàn)元。規范加強職工戶(hù)外休息點(diǎn)建設，提高職工戶(hù)外勞動(dòng)保護指數。序時(shí)開(kāi)展職工“放歌新時(shí)代?同心向未來(lái)”文藝匯演、“安全在心中”演講比賽、文體周及各類(lèi)節日迎慶等文化活動(dòng)，累計職工參與率達2000人次，增強職工榮譽(yù)感和歸屬感。

      實(shí)招民主聚同心。深化職代會(huì )民主管理形式，創(chuàng )新“職工代表會(huì )商室”制度，引導職工代表在在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作管理、節能降耗等方面獻計獻策，累計收集各類(lèi)職工合理化建議30余條，代表議案20余條，優(yōu)化落實(shí)17條，提高職工參政議政民主效率。同時(shí)通過(guò)深入開(kāi)展女職工權益保護、安全管理等職工代表會(huì )商會(huì )及專(zhuān)項巡視活動(dòng)，找準職工關(guān)注點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)關(guān)鍵點(diǎn)，拓寬職工晉升成長(cháng)通道，增強職工向心力。（劉凡榕）