今年以來(lái)，灌西公司工會(huì )將集體協(xié)商、職工大會(huì )、企務(wù)公開(kāi)等作為推動(dòng)職工收入分配制度改革、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護職工權益的有效抓手，切實(shí)發(fā)揮好工會(huì )政策對共同成長(cháng)發(fā)展的牽引作用，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

“集體協(xié)商”共享利益。在廣泛征求職工對工資分配、技能提升等方面意見(jiàn)和訴求的基礎上，組織職工代表對所提意見(jiàn)建議逐條研究分析，確定協(xié)商內容和重點(diǎn)；向黨委匯報，向行政方遞交要約書(shū)；集體協(xié)商會(huì )議，本著(zhù)雙方代表相互尊重，平等協(xié)商，達成共識。其中，職工年度平均工資水平及其調整幅度已納入集體合同，在職代會(huì )上進(jìn)行了審議簽訂，提交市人社局備案；職工福利待遇增長(cháng)中涉及的職工免費體檢標準提高、女職工衛生費用增長(cháng)等均已落實(shí)到位。

“職工大會(huì )”共商共決。持續加強“職工代表大會(huì )制度”規范化建設，通過(guò)走訪(fǎng)基層與座談交流相結合、廣泛征求意見(jiàn)與專(zhuān)題調研相結合的形式，組織職工進(jìn)行討論，充分聽(tīng)取基層意見(jiàn)，提交職代會(huì )表決通過(guò)執行，確保企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，都在職代會(huì )上討論審議。審議通過(guò)的《“一星三制”實(shí)施辦法》等六項制度，因此項制度獲益的“星級員工”都享受到了相應比例增長(cháng)的崗位工資待遇。

“企務(wù)公開(kāi)”共保權益。每季度在網(wǎng)站、公示欄等媒介上對資源發(fā)包、物資采購等重要方面和關(guān)鍵環(huán)節進(jìn)行公示，通過(guò)每年在職代會(huì )上對《關(guān)于業(yè)務(wù)招待費使用情況的說(shuō)明》和《預算指標完成情況及財務(wù)預算安排的意見(jiàn)》進(jìn)行通報等形式多樣的公開(kāi)監督形式，對重點(diǎn)環(huán)節、關(guān)鍵崗位進(jìn)行監督，形成上級與下級相互監督、組織監督與群眾監督相結合、內部監督與外部監督相結合的工作格局，從而強化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的制約和監督。（西宣 西工）