為進(jìn)一步深化人事制度改革，加大競爭性選拔管理人員工作力度，公司于4月20日-23日對部分中層管理崗位進(jìn)行公開(kāi)競聘面試。

本次公開(kāi)競聘面試，由公司分管領(lǐng)導組成評委組，公司主辦及以上管理人員參與民主測評，紀檢工作人員全過(guò)程監督，確保面試工作公平公正。

近年來(lái)，公司在人才選拔中，注重知識結構、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、工作履歷等情況，實(shí)行“任人唯賢，能者上、庸者下”的用人機制，采用民主推薦、公開(kāi)競聘等多種選拔機制，多渠道選拔高素質(zhì)人才，培養了一批敢擔當、勇創(chuàng )新、重落實(shí)、善作為的高素質(zhì)人才隊伍，極大地充實(shí)了我公司的“人才庫”。