奧神集團公司近日將出臺《績(jì)效工資考核辦法》，明確績(jì)效考核將與員工的綜合表現和工作實(shí)績(jì)掛鉤，績(jì)效考核結果將作為員工績(jì)效工資分配的主要依據。 

新出臺的《績(jì)效工資考核辦法》，員工的績(jì)效考核頻率從原來(lái)的每年一次改為每季度一次，考核的方式由原來(lái)的民主測評改為主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導、其它領(lǐng)導、部門(mén)負責人等不同層次人員以不同的權重分值來(lái)測評?？己说膬热莘矫?，在考核員工工作表現等主觀(guān)指標的同時(shí)，把年度工作目標和季度工作任務(wù)分解到考核內容中，更加注重考核職工完成各項工作任務(wù)的質(zhì)量和效率等客觀(guān)業(yè)績(jì)指標?？?jì)效考核結果直接決定績(jì)效工資分配水平，績(jì)效考核結果還將作為員工崗位工資晉級、年度表彰獎勵的重要依據。

    《績(jì)效考核辦法》經(jīng)職工代表大會(huì )討論后正式公布實(shí)施。