2017年7月20日，氨綸公司組織召開(kāi)2017年度上半年職工代表大會(huì )，公司領(lǐng)導及部分員工代表參加了會(huì )議。

會(huì )上，張總首先表達了對在高溫酷暑中戰斗在一線(xiàn)的員工表達了敬意及慰問(wèn)?；仡櫫松习肽晟a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，進(jìn)行了總結分析，提出要以工藝為重點(diǎn)，加點(diǎn)安全監督，要勤督促，重指導，以八期為契機，降能耗，爭利潤，提高競爭力，在人財物上向新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)傾斜。

張總提出了工作中存在的不足，特別提出目前公司“三老”現象，要求管理人員深入一線(xiàn)，了解需求，提高士氣，為公司長(cháng)期發(fā)展切實(shí)推進(jìn)工作，樹(shù)立品牌形象，弘揚工匠精神，讓品牌引領(lǐng)發(fā)展，要針對6個(gè)意識問(wèn)題，緊盯年初制定的目標任務(wù)，特別是針對重點(diǎn)工作，要逐一過(guò)堂，確保圓滿(mǎn)完成。

這次大會(huì )鼓舞了士氣，突出了重點(diǎn)，找出了不足，為下半年工作指明了方向。

（生產(chǎn)設備部 張海波）