喜迎二十大，奮進(jìn)新征程。8月31日，氨綸公司二屆二次職工代表大會(huì )召開(kāi)。公司領(lǐng)導層、部門(mén)主管、職工代表以及獲獎代表共計80余人參加大會(huì )。

副總經(jīng)理楊森代表公司向大會(huì )作了《工作報告》，報告首先回顧了過(guò)去一年公司經(jīng)濟發(fā)展取得的成績(jì)。2021年，公司上下緊緊圍繞“差別化戰略”凝心聚力謀發(fā)展，生產(chǎn)運營(yíng)更有質(zhì)量、結構轉型更有后勁、內控管理更有力度、和諧穩定更有保障，各項事業(yè)取得了新的進(jìn)步。

報告指出，2022年，需要公司全體員工凝心聚力，接續奮斗，以“夯實(shí)基礎、化解風(fēng)險、銳意改革、提質(zhì)創(chuàng )新”為工作主題，抓好基礎管理工作，平穩運營(yíng)；推動(dòng)銷(xiāo)售體制改革，促進(jìn)銷(xiāo)量全面提升；全面推進(jìn)節能降耗，控制各項費用；加快科技創(chuàng )新，堅定實(shí)施差別化戰略，不斷提升在行業(yè)中的地位和核心競爭力。

會(huì )上對2021年度先進(jìn)集體、示范班組、先進(jìn)個(gè)人、首批QC小組成果進(jìn)行了表彰。

會(huì )議還審議通過(guò)了《關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》、《安全工作述職報告》、《關(guān)于2021年預算指標完成情況和2022年財務(wù)預算安排的意見(jiàn)》、《關(guān)于2021年招待費使用情況的報告》、《薪酬管理辦法》、《績(jì)效管理手冊》、《銷(xiāo)售人員激勵細則》、《職工請假制度》、《獎懲管理辦法》、《人力資源管理辦法》等一系列方案和意見(jiàn)。