2月1日杜鐘氨綸公司第一批內部競聘面試順利開(kāi)展，共有12個(gè)中層管理崗位參加了本次競聘。

   按照“三精管理”方案優(yōu)化組織架構、減少管理層級的要求。本次競聘本著(zhù)公開(kāi)公正、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則，公司成立了氨綸公司改革辦公室，負責整個(gè)競聘上崗的考核領(lǐng)導工作。

   在整個(gè)崗位競聘過(guò)程中，每一位競聘者都充分地展示了自己積極樂(lè )觀(guān)、勇于向上的良好素質(zhì)。在他們的競聘面試中，他們向評委們闡述了管理上存在的癥結、如何解決這些癥結的方案措施，通過(guò)一問(wèn)一答，緊緊圍繞人才管理這個(gè)核心，展開(kāi)了詳細的論述，紛紛提出了自己獨到的見(jiàn)解。

   通過(guò)內部競聘選拔、做到人崗匹配、干部能上能下，激勵員工做好個(gè)人職業(yè)規劃，讓員工在工作實(shí)踐中實(shí)現自我價(jià)值。